Уважаемый работодатели!
 

      В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности(банкротстве), а также информацию ,необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

    12628034_450327568474097_248940421_n.jpg        В соответствии с пунктом 4 статьи 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» и распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области (далее – Комитет) от 28.12.2012 № 70-Р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Комитет установил минимальное количество специальных рабочих мест в пределах квоты для трудоустройства инвалидов..

     В статье 22 Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» и в постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» дается определение и характеристика специального рабочего места.

        В соответствии с действующим законодательством специальные рабочие места создаются с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.


На фото оборудованное рабочее место для инвалида колясочника в МБУК КДЦ "Радуга" 2015 год. 

     В статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлены права, обязанность и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов: «Работодатели вправе запрашивать и получать информацию необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

     Учитывая изложенное, направляем Вам сведения о профессионально-квалификационных характеристиках, причинах инвалидности и показаниях к труду инвалидов, состоящих на учете и зарегистрированных в центрах занятости в качестве безработных граждан для их трудоустройства на специальные рабочие места (прилагается).

    Одновременно сообщаем, что в соответствии с Программой дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на 2015 год в Московской области возможно возмещение затрат работодателю при оборудовании специального рабочего места для трудоустройства инвалида в размере 72 690 рублей.

12568979_1505954516378956_1708180630_n.j

     
На фото оборудованное рабочее место для инвалида в ГБОУ СПО МО "ВАКЗО " 2014 год.









     



             За дополнительной информацией по реализации указанного мероприятия рекомендуем обращаться в ГКУ МО Сергиево-Посадский центр занятости населения по месту нахождения Вашей организации.

тел. (849654)6-07-09

   Уважаемые работодатели  Сергиево-Посадского муниципального района Московской области!
 

       Для реализации мероприятий активной политики занятости населения Сергиево-Посадского района на 2016 год по программе «Организация проведения оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан»,

ГКУ МО Сергиево-Посадский Центр занятости населения в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» глава 5 статья 25 пункт 3, уведомляем, что «Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

       На основании вышеизложенного ЦЗН просит Вас рассмотреть возможность временного трудоустройства безработных граждан и трудоустройства на общественные работы.

Общественные работы для безработных граждан могут быть организованные на период от двух до шести месяцев. В период работы отдельные категории безработных граждан получают пособие по безработице и материальную поддержку, а также заработную плату от работодателя. Это могут быть любые работы временного или сезонного характера, в которых есть необходимость на предприятии, а также рассмотреть возможность выделения рабочих мест для несовершеннолетних граждан.

      Ответ на предложение ГКУ МО Сергиево-Посадский ЦЗН с указанием количество рабочих мест и сроков осуществления работ просим направить на адрес электронной почты: t5460554@yandex.ru или по телефону 8/496/546-05-54, 8/496/542-07-64 .

 

Возможности портала «Работа в России».

 

            Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Он создан для того, чтобы помочь работодателям найти работников, а гражданам - работу. Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны.

                База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Портал содержит вакансии всех работодателей в стране, подходящие для граждан любого возраста, а также социально незащищенным категориям населения. Портал «Работа в России» для работодателя - это удобный ресурс поиска сотрудников и управления вакансиями.

                Работодатели получают возможность бесплатно находить квалифицированных специалистов. Удобная, гибкая система поиска поможет выбрать нужные критерии и осуществить подбор по ним, а затем, пройдя авторизацию, пригласить кандидата на собеседование.

                В личном кабинете работодатель может воспользоваться удобным конструктором, который помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя. Кроме того, можно отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование.

                Для удобства работодателей также предусмотрена автоматическая передача данных о вакансиях из основных кадровых систем. А для компаний с широко разветвленной филиальной сетью и холдингов обеспечена возможность отслеживания изменений по всем вакансиям компании вне зависимости от территориального расположения его подразделений: работодатель может узнать информацию о количестве вакансий в том или ином подразделении, общем количестве вакансий по всей компании, количестве закрытых или открытых вакансий и др.

                Ключевое преимущество Портала «Работа в России» для работодателей по сравнению с коммерческими решениями, помимо того, что все услуги оказываются бесплатно – это реализация требований трудового законодательства РФ о предоставлении отчетности (ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Так, интеграция Портала со службами занятости позволяет публиковать вакансии сразу на Портале. А обеспечение квотируемых рабочих мест для инвалидов возможно за счет поиска на сайте соискателей любых социальных групп, в том числе с ограниченными возможностями, иностранных граждан, граждан, готовых к переезду.

                 Портал «Работа в России», являясь государственной информационной системой, предоставляет все свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно и является единственным в России ресурсом для поиска работы и подбора персонала с государственной поддержкой. В свою очередь, для страны – это мощный инструмент реализации государственной политики в сфере занятости населения и стимулирования внутренней трудовой мобильности. 

ГКУ МО Сергиево-Посадский ЦЗН
8(496)542-18-31
⁠e-mail: cznsp@tsinet.ru